Die Chancen für Teilzeitarbeit in Führungspositionen sind on the rise, my friends. Die neuesten Zahlen vom Statistikportal zeigen, dass der Anteil von Leuten, die ihre Boss-Rolle nur part-time rocken, von 2010 bis 2020 gestiegen ist. Bei den Ladies waren es 2020 sogar 38 Prozent, bei den Jungs hingegen nur 10 Prozent. Aber hey, nur ein Viertel aller Führungspositionen sind überhaupt von Frauen besetzt. Bei den Teilzeitjobs sind vier von fünf Angestellten weiblich.
Norma Heidegger, Part of the Vaterländische Union (VU)
Norma Heidegger ist total für mehr Teilzeit in Führungspositionen. Sie meint, die Gesellschaft sieht diese Arbeitsmodelle oft als Karrierekiller. Um das zu ändern, braucht es ein Mindset-Update in den Unternehmen. Sie ist für eine Vertrauens- anstatt Anwesenheitskultur und mehr Flexibilität, um die besten Leute zu locken. Außerdem sollte das Teilzeitangebot allen Mitarbeitern offenstehen, unabhängig vom Geschlecht.
Daniel Oehry, Head of Fortschrittlichen Bürgerpartei (FBP)
Daniel Oehry denkt, wir brauchen keine neuen Modelle, sondern mehr Unternehmen, die Teilzeitarbeit als Chance sehen. Er glaubt, dass Teilzeitjobs helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, was vor allem Frauen zugutekommt. Er sieht auch Vorteile für die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. Er meint, es braucht Vorbilder auf allen Ebenen und hält Teilzeitarbeit für ein wichtiges Element, um attraktiv für die besten Fachkräfte zu sein.
Andrea Hoch, Gemeinderätin der Freien Liste (FL)
Andrea Hoch sagt, Frauen wählen oft Teilzeit, weil sie zusätzlich noch für die Familie sorgen, sich ehrenamtlich engagieren oder ein politisches Mandat haben. Sie sieht das als Chance und würde es begrüßen, wenn mehr neue Modelle ausprobiert werden. Sie fragt, ob Chefs wirklich rund um die Uhr erreichbar sein müssen und ob Verantwortung nicht auf mehrere Köpfe verteilt werden könnte.
Norbert Obermayr, Mitglied der Demokraten pro Liechtenstein (DpL)
Norbert Obermayr meint, die Statistik sei nichtssagend und ungeeignet. Er hält Führungsaufgaben in vielen Unternehmen für nicht teilbar. Er schlägt vor, über Kern- und Gleitzeit zu sprechen. Er meint, dass Frauen oft aus Gründen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Teilzeit arbeiten. Er sieht es als gesellschaftliches Problem, dass Familienarbeit für Männer noch immer unattraktiv dargestellt wird.