Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
Die liechtensteinische Regierung hat erneut den Preis für familienfreundliche Unternehmen verliehen. Grant Thornton Schweiz/Liechtenstein, vertreten durch Egon Hutter, überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit bis zu 90 Prozent und einer Kultur, die auf individuelle Lösungen setzt. Hutter betont, dass eine offene Kultur der Zusammenarbeit essenziell ist, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Motivierte Mitarbeitende als Erfolgsrezept
Zufriedene Mitarbeitende, die Beruf und Familie gut vereinbaren, sind laut Hutter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Familienfreundlichkeit wird als Vorteil im Kampf gegen den Fachkräftemangel gesehen. Teilzeitpensen und flexible Arbeitszeitmodelle positionieren Grant Thornton als attraktiven Arbeitgeber.
Flexibilität und Chancengleichheit im Fokus
Grant Thornton bietet zahlreiche Arbeitsmodelle, darunter Homeoffice und flexible Jahresarbeitszeiten. Führungskräfte arbeiten auch in Teilzeit, und es gibt großzügige Urlaubsregelungen. Maßnahmen zur Chancengleichheit, wie Lohngleichheitsanalysen und Mitarbeitendenbefragungen, sind implementiert, obwohl es keine schriftliche Strategie zur Chancengleichheit gibt.
Fazit
Die Strategie von Grant Thornton, Familienfreundlichkeit großzuschreiben, spiegelt sich in der hohen Betriebszugehörigkeit und der starken Mitarbeitendenbindung wider.