Generationen-Hype: Alles nur Show?
Katrin Hasler, Boss und Creative Director der Ruby AG, spricht Klartext: Der angebliche „Clash of Generations“ ist ein Hype-Thema. Generationen arbeiten seit jeher zusammen, und in der Realität sind die Unterschiede weniger dramatisch als oft dargestellt. Studien zeigen, dass die Wünsche an Arbeitgeber generationsübergreifend ähnlich sind. Digitalisierung und neue Familienmodelle betreffen alle, doch Millennials pushen aktuell härter für Work-Life-Balance als Gen Z, da es sie gerade mehr betrifft.
Arbeitgeber-Dilemma: Fachkräftemangel oder Illusion?
Gunter Dobratz, Senior Consultant bei Ruby AG, bringt es auf den Punkt: Fachkräftemangel existiert in bestimmten Bereichen, aber nicht überall. Oft suchen Firmen „die Nadel im Heuhaufen“, und KI sortiert dabei ungerade Lebensläufe aus. Diese sind heutzutage häufiger. HR und Marketing reden oft aneinander vorbei, verfolgen jedoch dasselbe Ziel.
Markenkommunikation: Ehrlichkeit zahlt sich aus
Katrin Hasler warnt: Unternehmen, die sich anbiedern und die Sprache der Gen Z kopieren, schießen sich ins Aus. Diese Taktik bringt Bewerber, die schnell abspringen. Stattdessen sollten Firmen ihr wahres Ich, ihre DNA, zeigen. Starke Marken punkten im Recruiting durch authentische Kommunikation und klare Markenführung.